Proaktive Kandidatensuche:
Wir sprechen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte gezielt an. In persönlichen Gesprächen machen wir sie auf aktuelle Joboptionen aufmerksam. Damit wecken wir Interesse für eine berufliche Weiterentwicklung oder Veränderung. So werden aus Kandidaten, die sich noch nicht für einen Wechsel entschieden haben, plötzlich Bewerber.
Wir suchen schwerpunktmäßig in Branchen und für Aufgabenbereiche, in denen ständiger Fachkräftemangel und starker Wettbewerb um die besten Kandidaten herrschen.
Insiderwissen und Branchenkenntnis:
Die erfolgreiche Suche nach interessanten Kandidaten erfordert Expertenwissen. Wir sind mit den Branchen unserer Klienten seit vielen Jahren vertraut und haben den Markt für qualifizierte Fachkräfte stets im Blick.
Wir sprechen die Sprache unserer Kandidaten und kommunizieren mit Fachbereichen und HR-Verantwortlichen unserer Klienten auf Augenhöhe. Mit Frank Bahnik haben wir einen Insider mit langjähriger Branchenkenntnis im Team, der die Bedürfnisse unserer Klienten und die Aufgaben der vakanten Positionen genau kennt.
Schnell und umfassend:
Wir erfahren frühzeitig von Ereignissen im Markt und erkennen Wechselbedarfe bei Fach- und Führungskräften zu einem sehr frühen Zeitpunkt. Wir arbeiten mit modernster Technik und nutzen die bei unserer Zielgruppe beliebtesten Medien und sozialen Netzwerke. Unser Erfolgsrezept besteht in der fach- und sachkundigen Selektion, in der individualisierten Ansprache von Top-Kandidaten und in der sorgfältigen Prüfung von Berufsbiographien. Unser „active sourcing“ zeichnet sich durch Kreativität und Fokussierung aus.
In der Zusammenarbeit mit der RFL Unternehmensberatung können wir auf einen Fundus von über 20.000 Kandidaten zurückgreifen. Dieses Netzwerk pflegen wir fortlaufend. So können wir aus unserem Talentpool schnell Top-Kandidaten für eine Vakanz rekrutieren.
Creasult – Expertenwissen mit Leidenschaft und Persönlichkeit für creative Lösungen.